Komandų mokymaipagal
Padedame komandoms dirbti taip, kad rezultatai būtų ne atsitiktinumas, o aiškaus tarpusavio supratimo, pasitikėjimo ir kryptingo bendradarbiavimo pasekmė.
Derindami moksliniais duomenimis pagrįstas įžvalgas ir praktiką, kuriame programas, kurios ne tik atskleidžia komandos potencialą, bet ir padeda jį realiai panaudoti kasdienėje veikloje.
Organizacijoms, siekiančioms gilesnio, duomenimis pagrįsto supratimo apie savo komandą, siūlome Facet5 metodika paremtus mokymus ir tobulinimo sprendimus.
Objektyvūs asmenybės duomenys derinami su įtraukiančiais praktiniais užsiėmimais, leidžiančiais per trumpą laiką geriau suprasti save ir kitus, atpažinti skirtingus darbo stilius ir iš karto stiprinti bendradarbiavimą.
Kiekvienas procesas prasideda nuo individualaus vertinimo. Vėliau sudaromas TeamScape komandos profilis, kuris atskleidžia realią komandos dinamiką ir leidžia sukurti tiksliai organizacijos poreikius atitinkančią programą.
Atskleidžia visą komandos potencialą
Gilesnis savęs pažinimas ir didesnis pasitikėjimas
Aiškesni vaidmenys ir sklandesnė komunikacija
Tvirtesni sprendimai sudėtingose situacijose
Aiškūs ir pritaikomi tobulėjimo sprendimai
Pamatuojami rezultatai
Kai įžvalgos virsta realiais pokyčiais
- analizuojami darbo stiliai, bendravimo įpročiai ir sudėtingos situacijos, ieškant praktinių būdų, kaip mažinti įtampą ir stiprinti pasitikėjimą.
– komandos išmoksta atpažinti, kaip emocijos veikia sprendimus ir elgesį, bei įgyja įrankių išlikti konstruktyvios net sudėtingomis aplinkybėmis.
– asmeniniai ir komandos susitarimai padeda įžvalgas paversti konkrečiais, kasdien įgyvendinamais veiksmais.
Įrankiai, kuriais remiasi pokytis
Facet5 asmenybės profilis
A reliable personality assessment designed for business environments, providing insight into key capabilities such as leadership, communication, decision-making, analytical thinking, planning and engagement.
TeamScape
Provides a clear picture of how the team functions, from working styles and strengths to tension points and collaboration patterns. It helps teams understand not only what is happening, but what to do about it.
„Power-Action Learning“ metodika
Learning takes place through real situations, reflection, discussion and immediate practical application.
Etiškas ir konfidencialus procesas
Dirbame užtikrindami visišką konfidencialumą, o įžvalgas pateikiame aiškiai ir pagarbiai – taip, kad jos būtų priimamos ir pritaikomos.
Stiprybės atsiskleidžia tada, kai jos tampa suprastos!
Dalyviai dirba su realiomis savo situacijomis, todėl mokymasis nėra abstraktus - jis iš karto tampa aktualus ir pritaikomas.
Geriau suprasdami save ir kitus, komandos nariai keičia ne tik savo elgesį, bet ir tarpusavio santykių kokybę.
Tai kuria aplinką, kurioje:
• daugiau pasitikėjimo,
• mažiau nereikalingos įtampos,
• daugiau aiškumo ir bendro veikimo.
Rezultatas - komanda, kuri ne tik dirba kartu, bet ir veikia kaip vientisa sistema.
Norite atskleisti tikrąjį savo komandos potencialą?
Let's talk about your team and explore what would create the greatest impact in your unique situation.
Kodėl komandos renkasi Facet5
Aukščiausias profesionalumo lygis ir neprilygstama energija. Nuo pat bendradarbiavimo su Jūrate (IPM) pradžios buvau nustebintas kiek daug energijos visų pirma yra įdedama į įmonės poreikių/problemų, susijusių su žmogiškųjų išteklių valdymu, išsiaiškinimą. Tik įsigilinus ir suradus tikrąjį „kodėl“, prasideda nuoširdus bendradarbiavimas duodantis puikius rezultatus. Bendradarbiaujat su Jūrate (IPM) esi užtikrintas... Plačiau
Su Facet5 susipažinau 2010 metais išbandydamas pats asmeniškai ir be abejo turėdamas truputį skepticizmo. Gavęs rezultatus ir atgalinį ryšį buvau stipriai, bet pozityviai nustebintas gautu profiliu ir koncentruota informacija apie mano asmenį. Profilis idealiai atspindėjo mano asmenybę ir tai mane įtikino, kad verta šį įrankį įvaldyti ir naudoti įmonės personalo valdyme. 2012 metų pradžioje dalyvavau... Plačiau
Mokymų ir asmenybės vertinimo metodika leido geriau pažinti žmogaus (kolegos) prigimtines savybes. Jas atpažinę galėjome įvardyti ir peržiūrėti tarpusavio santykių aspektus, kuriuos reikėjo keisti. Tai padėjo sklandžiau bendradarbiauti ir efektyviau siekti komandinio darbo rezultatų.
Po mokymų supratome, kaip skirtingai mus veikia emocijos, aiškiau pamatėme stipriąsias ... Plačiau
Facet5 asmenybės testas pranoko visus mano lūkesčius ir neprilygsta jokiam kitam, kurį buvau atlikusi anksčiau. Mane be galo nustebino, kaip tiksliai Facet5 analizė atspindėjo mano būdo savybes, o su instruktorės pagalba galėjau dar giliau pažinti save ir atrasti naujas savo asmenybės puses. Tai suteikė man naują požiūrį į kasdienius iššūkius ir sprendimus, kuriuos tenka priimti dirbant sveikatos... Plačiau
Dirbame su IPM keletą metų. Esame patenkinti tiek pačiais žmonių vertinimo įrankiais, tiek Jūratės Verikaitės atliekamais asmenybių tyrimais bei jų išaiškinimu. Facet 5 ir ToRQ įrankiai padeda atsirinkti tinkamus naujus darbuotojus, taip pat padeda geriau išsiaiškinti esamų darbuotojų asmenybes, padėti pritaikyti teigiamas žmonių savybes darbui. Plačiau
IPM suteikta patirtis būsimiems sveikatos priežiūros sistemos lyderiams buvo ir išlieka neįkainojama.
Mokėmės, kaip dirbti efektyviau, supratome savo ir komandos narių ribas ir „variklius". Sužinojome, kiek ištvermės, įsitraukimo ar energijos galime tikėtis vieni iš kitų. Didžiulis kiekis informacijos apie kiekvieną asmenį ir komandą, struktūruotas tos informacijos pateikimas ir profesionali pagalba... Plačiau
Esu gydytoja psichiatrė ir šiuo metu studijuoju psichoterapijos studijose, tad psichometriniams testams keliu labai aukštus reikalavimus. Facet5 viršijo mano lūkesčius. Tai įrankis, keičiantis santykį su savimi ir aplinka, įgalinantis kurti sąmoningesnes komandas ir leidžiantis priimti išties informuotus sprendimus apie organizacijų ateitį. Labiausiai vertinu tai, kad informacija apie kiekvieną ... Plačiau
Labai vertinu IPM pagalbą dirbant su Facet5. Kiekvieną kartą stebina jūsų neįtikėtinas gebėjimas sudėtingus dalykus perteikti paprasta žmogiška kalba. Kiekviename skaičiuje įžvelgti galimybes arba grėsmes, vertas dėmesio. Jeigu tau, kaip ir man, svarbu į komandą pasikviesti aukštų vertybių motyvuotą žmogų, tuomet rekomenduoju bendradarbiauti su IPM ir išbndyti Facet5 metodiką... Plačiau
Labai mėgstu gilintis į save ir žmonių santykius, todėl įvairios psichologijos kryptys visada buvo mano mokymosi objektas. Bet tuo pačiu buvau iš tų, kurie skeptiškai žiūri į įvairiausias asmenybės vertinimo sistemas. Viskas pasikeitė, kai 2017 m. prisijungusi prie Peikko, susipažinau su Jūrate ir Finnu iš IPM, gavau FACET5 praktiko akreditaciją ir perėmiau šios sistemos naudojimą Peikko į savo rankas... Plačiau
