Facet5 Audition - tai moksliniais principais pagrįsta talentų atrankos ir integracijos sistema, padedanti susieti asmenybės duomenis su konkrečiam vaidmeniui reikalingomis elgsenomis.
Sistema leidžia tiksliau įvertinti kandidatų potencialą, objektyviai juos palyginti ir priimti nuoseklesnius sprendimus atrankoje.
Audition taip pat padeda parengti struktūruotas interviu gaires, suplanuoti naujų darbuotojų integraciją ir užtikrinti, kad atrankos metu gautos įžvalgos būtų pritaikomos praktikoje.
Rezultatas - nuoseklesnis atrankos procesas, mažesnė rizika ir sklandesnė darbuotojų integracija viso jų kelio organizacijoje metu.
Kodėl verta rinktis Audition?
Tikslesni sprendimai atrankoje
Struktūruoti ir nešališki pokalbiai
Geresnis kandidatų ir vaidmens suderinamumas
Sklandi integracija
Audition modelis
Vaidmens aprašas
Elgsenos diagramos ir parengtas darbo skelbimo pagrindas padeda aiškiai apibrėžti, kokios savybės lemia sėkmę šiame vaidmenyje.
Vaidmens tyrimo santrauka
Apibendrina suinteresuotų šalių įžvalgas ir padeda nustatyti svarbiausius sėkmės veiksnius.
Kandidatų palyginimas
Vizualus kandidatų palyginimas pagal tinkamumą, stiprybes ir tobulėjimo sritis.
Interviu gairės
Individualiai pritaikyti klausimai, susieti su vaidmeniui svarbiomis elgsenomis.
Integracijos įrankiai
Praktinės rekomendacijos, padedančios vadovui, komandai ir naujam darbuotojui greičiau susiderinti ir pradėti dirbti efektyviai.
Kaip veikia Audition?
SĖKMĖS KRITERIJŲ APIBRĖŽIMAS
KANDIDATŲ ĮVERTINIMAS IR PALYGINIMAS
SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS
STRUKTŪRUOTI POKALBIAI
INTEGRACIJA IR ĮGALINIMAS
Audition rezultatų interpretavimas
Kiekvienos Facet5 ir Audition ataskaitos vertė atsiskleidžia jas profesionaliai interpretuojant.
Akredituoti specialistai padeda:
• aiškiai suprasti rezultatus,
• susieti juos su konkrečiu vaidmeniu ir organizacijos kontekstu,
• ir numatyti tolimesnius veiksmus.
Organizacijoms: padeda priimti pagrįstus sprendimus atrankoje, planuoti integraciją ir ugdyti talentus.
Asmenims: padeda suprasti savo stiprybes, motyvaciją ir greičiau įsilieti į naują vaidmenį.
Facet5 Audition santrauka
Ataskaitų pavyzdžiai
Rezultatų aptarimas
• Role Definition framework (13 behavioural dimensions)
Kalbų pasirinkimas
Klausimynas
• Vaidmens apibrėžimas - 13 vaidmens charakteristikų
Taikymas
Norite priimti tikslesnius sprendimus atrankoje?
Pasikalbėkime apie tai, kaip Audition gali padėti sukurti aiškesnį, nuoseklesnį ir efektyvesnį įdarbinimo procesą jūsų organizacijoje.