Priimkite sprendimus užtikrinčiau. Atrinkite tinkamiausius žmones. Spartinkite sėkmingą integraciją.
Facet5 Audition – mokslu pagrįstas talentų atrankos ir darbuotojų integracijos sprendimas, susiejantis asmenybės įžvalgas su elgesio ypatumais, svarbiais sėkmei konkrečiame vaidmenyje.
Audition padeda organizacijoms atpažinti kandidatų potencialą, nuosekliai juos palyginti ir priimti tikslesnius atrankos sprendimus, remiantis objektyviais duomenimis, o ne vien prielaidomis.
Tai daugiau nei atrankos įrankis. Audition padeda nuosekliai valdyti visą kelią nuo kandidato vertinimo iki sėkmingos integracijos. Vaidmeniui pritaikyti elgesio kriterijai, struktūruotos interviu gairės ir integracijos rekomendacijos padeda gerinti atrankos kokybę, mažinti klaidingų sprendimų riziką ir spartinti naujo darbuotojo įsiliejimą.
Rezultatas – nuoseklesnis atrankos procesas, geresnis žmogaus ir vaidmens atitikimas bei sklandesnė naujo darbuotojo kelio pradžia organizacijoje.
Kodėl verta rinktis Audition?
Tikslesni atrankos sprendimai
Struktūruoti ir nešališkesni pokalbiai
Geresnis žmogaus ir vaidmens atitikimas
Sklandesnė integracija
Įrankiai visam atrankos ir integracijos procesui
Vaidmens profilis
Apibrėžia elgesio ypatumus, siejamus su sėkme konkrečiame vaidmenyje, ir suteikia aiškų pagrindą atrankai.
Vaidmens tyrimo santrauka
Apibendrina suinteresuotų šalių įžvalgas ir padeda nustatyti svarbiausius sėkmės veiksnius konkrečiame vaidmenyje.
Kandidatų palyginimas
Aiškiai ir vizualiai palygina kandidatus pagal atitikimą vaidmeniui, stiprybes ir galimas tobulėjimo kryptis.
Interviu gairės
Pateikia struktūruotus, vaidmeniui pritaikytus klausimus, tiesiogiai susietus su sėkmei svarbiais elgesio kriterijais.
Integracijos įrankiai
Suteikia praktinių rekomendacijų vadovui, komandai ir naujam darbuotojui, padedančių suderinti lūkesčius, stiprinti bendradarbiavimą ir greičiau sėkmingai įsilieti į darbą.
Nuo sėkmės kriterijų iki sklandžios integracijos
APIBRĖŽTI SĖKMĘ
ĮVERTINTI IR PALYGINTI
PRIIMTI PAGRĮSTĄ SPRENDIMĄ
VESTI STRUKTŪRUOTĄ INTERVIU
SĖKMINGAI INTEGRUOTI
Vertinimo duomenis paverčiame pagrįstais sprendimais
Audition vertę kuria ne vien pačios ataskaitos, bet ir profesionalus jų interpretavimas bei pritaikymas praktikoje.
Akredituoti Facet5 praktikai padeda:
• suprasti, ką iš tiesų reiškia vertinimo duomenys;
• susieti rezultatus su konkretaus vaidmens reikalavimais;
• atpažinti stiprybes, galimas rizikas ir tobulėjimo prioritetus;
• priimti pagrįstus atrankos ir talentų valdymo sprendimus.
Organizacijoms
Padeda stiprinti atranką, darbuotojų integraciją, vidinį mobilumą, talentų ugdymą ir įpėdinystės planavimą.
Asmenims
Padeda geriau suprasti savo stiprybes, motyvaciją ir tobulėjimo galimybes bei sklandžiau pereiti į naują vaidmenį.
Facet5 Audition trumpai
Ataskaitų pavyzdžiai
Vertinimo elementai
• Vaidmens apibrėžimo modelis – 13 elgesio dimensijų
Kalbos
Rezultatų aptarimas ir palaikymas
• Gyvai arba nuotoliniu būdu
• Akredituoto Facet5 praktiko palaikymas
Taikymo sritys
Norite priimti tikslesnius sprendimus atrankoje?
Pasikalbėkime apie tai, kaip Facet5 Audition gali sustiprinti jūsų atrankos procesą – nuo aiškių sėkmės kriterijų ir pagrįstų sprendimų iki sklandžios naujo darbuotojo integracijos.