paslaugos
Vertinimas ir diagnostika
Paverskite duomenis aiškiais sprendimais. Sprendimai dėl žmonių turi būti tikslūs, pagrįsti ir veiksmingi.
Mūsų vertinimo ir diagnostikos sprendimai paverčia patikimų metodų duomenis aiškiomis įžvalgomis ir praktiškai pritaikomais veiksmais - individualiu, komandos ir organizacijos lygmenimis.
Nėra „gerų“ ar „blogų“ profilių - yra skirtingos stiprybės, rizikos ir elgesio ypatumai. Padedame juos atskleisti, suprasti ir taikyti praktikoje.
Tai leidžia geriau suderinti žmones su vaidmenimis, stiprinti bendradarbiavimą, priimti tikslesnius sprendimus ir kryptingai įgyvendinti pokyčius.
PAGRINDINĖ NAUDA
Clarity that drives better decisions
Gilesnis savęs pažinimas
Gain meaningful insight into your strengths, potential risks and the factors that shape your behaviour.
Efektyvesnis komandos darbas
Turn differences into strengths, reduce friction and create greater clarity around roles and expectations.
Kryptingas augimas
Concentrate development efforts on the behaviours and skills that have the greatest impact on performance.
Kultūros suderinimas
Align values, behaviours and ways of working to strengthen engagement and organisational effectiveness.
Duomenimis pagrįsti sprendimai
Use reliable, business-relevant data to support recruitment, mobility and development decisions.
Mūsų požiūris
Turning data into meaningful action
Facet5 asmenybės aptarimas (individualiai)
Individuali sesija, padedanti susieti profilio stiprybes ir rizikas su kasdieniu darbu. Tinka ugdymui, naujam vaidmeniui ar karjeros planavimui.
Individuali sesija, padedanti susieti profilio stiprybes ir rizikas su kasdieniu darbu. Tinka ugdymui, naujam vaidmeniui ar karjeros planavimui.
TeamScape aptarimas (komandoms)
Komandos dinamikos analizė, padedanti susitarti dėl veikimo principų ir stiprinti bendradarbiavimą.
Komandos dinamikos analizė, padedanti susitarti dėl veikimo principų ir stiprinti bendradarbiavimą.
Organizacijos ir komandų diagnostika
Kultūros, kompetencijų ir komandos veikimo vertinimai su aiškiomis rekomendacijomis ir prioritetais.
Kultūros, kompetencijų ir komandos veikimo vertinimai su aiškiomis rekomendacijomis ir prioritetais.
Mūsų tikslas - duomenis paversti įžvalgomis, o įžvalgas - veiksmais.
PROCESAS
Asmenybės vertinimas
ugdymo tikslais
Aiški ir struktūruota eiga - nuo vertinimo iki realių pokyčių
TIKSLŲ NUSTATYMAS
Define the purpose of the assessment and establish success criteria.
VERTINIMAS
Complete online assessments using Facet5 and other relevant tools.
REZULTATŲ APTARIMAS
• Individualiai - 1–2 val. sesija• Komandoms - praktinės dirbtuvės
VEIKSMŲ PLANAS
Define specific behavioural changes and development priorities.
TĘSTINUMAS
Optional follow-up sessions, progress reviews and, where relevant, repeated measurement to track meaningful change over time.
TAIKYMAS
Kada tai sukuria didžiausią vertę
Profiling and diagnostics are particularly valuable when organisations need greater clarity and confidence in moving forward.
Pokyčių situacijose
New roles, leadership changes and team formation.
Efektyvumui ir bendradarbiavimui
Komandinio darbo stiprinimas, konfliktų sprendimas.
Talentų ugdyme
Karjeros, mokymosi ir lyderystės programų kūrimas.
Kultūros ir integracijos procesuose
Assessing culture, aligning values and supporting organisational integration, restructuring and change.
Susisiekite su mumis
Pasiruošę įžvalgas paversti veiksmais?
Let’s explore the profiling and diagnostic approach best suited to your people, teams and organisational goals.