paslaugos
Vertinimas ir diagnostika
Duomenis paverčiame aiškiais sprendimais. Sprendimai apie žmones turi būti grindžiami patikimais duomenimis, o ne prielaidomis.
Mūsų vertinimo ir diagnostikos metodai padeda vertinimų duomenis paversti aiškiomis įžvalgomis ir praktiškai pritaikomais veiksmais – individualiu, komandos ir organizacijos lygmenimis.
Nėra „gerų“ ar „blogų“ profilių - yra skirtingos stiprybės, rizikos ir elgesio ypatumai. Padedame juos atskleisti, suprasti ir taikyti praktikoje.
Tai padeda tiksliau parinkti žmones vaidmenims, stiprinti bendradarbiavimą, priimti pagrįstus sprendimus ir sėkmingiau įgyvendinti pokyčius.
PAGRINDINĖ NAUDA
Aiškumas, padedantis priimti geresnius sprendimus
Gilesnis savęs pažinimas
Geriau pažinkite savo stiprybes, galimas rizikas ir elgesio ypatumus, lemiančius kasdienius sprendimus bei veiklą.
Efektyvesnis komandos darbas
Skirtingus žmonių bruožus paverskite komandos stiprybe, sumažinkite trintį ir aiškiau pasidalykite vaidmenimis bei atsakomybėmis.
Kryptingas augimas
Sutelkite ugdymo pastangas į elgesį ir gebėjimus, kurie daro didžiausią įtaką veiklos rezultatams.
Vertybių ir kultūros dermė
Padedame suderinti vertybes, elgesį ir darbo principus, stiprindami įsitraukimą bei organizacijos veiksmingumą.
Duomenimis pagrįsti sprendimai
Patikimi duomenys padeda priimti tikslesnius sprendimus atrankos, vidinės karjeros ir žmonių ugdymo srityse.
Mūsų požiūris
Duomenis paverčiame prasmingais veiksmais
Facet5 asmenybės aptarimas (individualiai)
Individuali sesija, padedanti susieti asmenybės profilio stiprybes ir galimas rizikas su kasdienėmis darbo situacijomis. Tinka ugdymui, adaptacijai, naujam vaidmeniui, koučingui ir karjeros planavimui.
Individuali sesija, padedanti susieti asmenybės profilio stiprybes ir galimas rizikas su kasdienėmis darbo situacijomis. Tinka ugdymui, adaptacijai, naujam vaidmeniui, koučingui ir karjeros planavimui.
TeamScape aptarimas (komandoms)
Komandos dinamikos analizė padeda susiformuoti veiksmingus darbo kartu principus ir stiprina tarpusavio sąveiką.
Komandos dinamikos analizė padeda susiformuoti veiksmingus darbo kartu principus ir stiprina tarpusavio sąveiką.
Organizacijos ir komandų diagnostika
Vertiname organizacijos kultūrą, kompetencijas ir komandos veikimą, pateikdami aiškius prioritetus bei rekomendacijas.
Vertiname organizacijos kultūrą, kompetencijas ir komandos veikimą, pateikdami aiškius prioritetus bei rekomendacijas.
Mūsų tikslas - duomenis paversti įžvalgomis, o įžvalgas - veiksmais.
PROCESAS
Struktūruotas ugdymo procesas
Nuo vertinimo ir įžvalgų iki praktinių veiksmų ir ilgalaikio pokyčio.
TIKSLŲ NUSTATYMAS
Kartu apibrėžiame vertinimo tikslą ir susitariame, kaip atrodys sėkmingas rezultatas.
VERTINIMAS
Atliekame Facet5 ir kitų pasirinktų metodikų vertinimą internetu.
REZULTATŲ APTARIMAS
• Individualiai – 1–2 val. grįžtamojo ryšio sesija.
• Komandoms – praktinės dirbtuvės, pritaikytos komandos poreikiams.
• Komandoms – praktinės dirbtuvės, pritaikytos komandos poreikiams.
VEIKSMŲ PLANAS
Kartu numatome konkrečius elgesio pokyčius ir ugdymo prioritetus.
TĘSTINUMAS
Prireikus tęsiame darbą individualiose sesijose, vertiname pažangą ir pakartotiniais vertinimais stebime ilgalaikius pokyčius.
TAIKYMAS
Kur vertinimas sukuria didžiausią vertę
Vertinimas ir diagnostika ypač vertingi, kai organizacijoms reikia daugiau aiškumo priimant svarbius sprendimus dėl žmonių, komandų ir organizacijos ateities.
Pokyčių situacijose
Nauji vaidmenys, vadovų kaita ir naujų komandų formavimas.
Efektyvumui ir bendradarbiavimui
Komandinio darbo stiprinimas, veiklos efektyvumo didinimas ir konstruktyvus nesutarimų sprendimas.
Talentų ugdyme
Karjeros, mokymosi ir lyderystės programų kūrimas.
Kultūros ir integracijos procesuose
Organizacinės kultūros vertinimas, vertybių derinimas bei organizacijos pokyčių, pertvarkų ir integracijos procesų palaikymas.
Susisiekite su mumis
Pasiruošę įžvalgas paversti veiksmais?
Pasikalbėkime apie tai, koks vertinimo ir diagnostikos būdas geriausiai padėtų siekti jūsų organizacijos tikslų.