Facet5 TeamScape - komandų ugdymo įrankis, sujungiantis individualius asmenybės profilius ir padedantis suprasti, kaip komandos nariai veikia kartu. Jis atskleidžia bendras stiprybes, panašumus, skirtumus ir galimus iššūkius.
Nesvarbu, ar formuojate naują komandą, stiprinate jau veikiančią, ar dirbate su vadovų grupe, TeamScape suteikia praktiškai pritaikomų įžvalgų. Jos padeda geriau suprasti bendradarbiavimo ir komunikacijos ypatumus, tikslingiau išnaudoti stipriąsias puses, konstruktyviau spręsti skirtumus ir stiprinti komandos veiklą.
Kodėl verta rinktis TeamScape?
Atskleidžia komandos potencialą
Padeda kurti aukšto efektyvumo komandas
Gerina komunikaciją
Padeda spręsti konfliktus
Parodo stiprybes ir tobulėjimo kryptis
Didina motyvaciją ir pasitenkinimą darbu
TeamScape modelis
Facet5 perdanga
Vizualus asmenybės profilių palyginimas, padedantis pamatyti grupės dinamiką, bendras stiprybes, skirtumus ir kontrastus.
Facet5 momentinė nuotrauka
Aukšto lygio komandos asmenybės tendencijų, darbo stilių ir kultūrinės dinamikos apžvalga.
Darbo ciklas
Modelis, rodantis, kaip komandos nariai žiūri į bendradarbiavimą - nuo idėjų kūrimo iki jų įgyvendinimo. Jis išryškina skirtumus šiose srityse:
- Idėjų kūrimas: Galimybės ↔ Praktiniai aspektai
- Įvertinimas: Evoliucija ↔ Revoliucija
- Sprendimų priėmimas: Sprendimas ↔ Mąstymas
- Įgyvendinimas: Veikimas ↔ Supratimas
Sutarimo siekimas ir problemų sprendimas
Pateikia įžvalgų apie derybų stilių, reakcijas į stresą ir konfliktų sprendimo būdus.
- Orientacija: Bendradarbiavimas ↔ Atkaklumas
- Taktikos: polinkis laikytis taisyklių ir struktūruotų procesų
- Proporcingumas: būdingos reakcijos į stresą ir konfliktų intensyvumą
TeamScape 360° grįžtamasis ryšys
TeamScape 360 tyrimas sujungia TeamScape įžvalgas su realiu komandos narių grįžtamuoju ryšiu.
Komandos nariai vertina vieni kitus pagal aštuonias pagrindines sritis - nuo sprendimų priėmimo ir bendradarbiavimo iki konfliktų valdymo.
Taip asmenybės duomenys susiejami su realiai stebimu elgesiu.
Toks išplėstas vaizdas stiprina savęs pažinimą, didina pasitikėjimą, gerina komunikaciją ir padeda siekti aukštesnių komandos rezultatų.
Kaip veikia TeamScape?
FACET5 KLAUSIMYNAS ir REZULTATŲ APTARIMAS
TEAMSCAPE ATASKAITA
Pasirinktinai - 360° VERTINIMAS
TEAMSCAPE DIRBTUVĖS
TeamScape rezultatų aptarimas
TeamScape rezultatų aptarimo sesija -tai etapas, kuriame įžvalgos paverčiamos konkrečiais veiksmais. Sesiją veda akredituotas „Facet5 TeamScape“ praktikas, padedantis komandai:
• suprasti, kaip individualūs veikimo stiliai veikia bendrus rezultatus;
• atpažinti geresnio suderinamumo ir tobulėjimo galimybes;
• susitarti dėl veiksmų, stiprinančių našumą, sanglaudą ir įsitraukimą.
• agree practical actions that improve engagement, teamwork and results.
The outcome is greater understanding, stronger relationships and a more cohesive team culture.
Facet5 TeamScape santrauka
Ataskaitų pavyzdžiai
Rezultatų aptarimas
• TeamScape - 8 team effectiveness dimensions
Kalbų pasirinkimas
• Relationships – 14
Klausimynas
• TeamScape – 8 kategorijos
Taikymas
Norite stiprinti komandos bendradarbiavimą ir geriau išnaudoti jos potencialą?
Pasikalbėkime apie tai, kaip TeamScape galėtų padėti jūsų komandai aiškiau suprasti savo veikimo principus ir kryptingiau stiprinti bendrus rezultatus.