VERTINIMAI
Facet5 - vienas pažangiausių asmenybės vertinimo įrankių, padedantis geriau suprasti žmones, atskleisti jų potencialą ir kryptingai jį ugdyti organizacijose. Tai daugiau nei asmenybės testas - tai praktinis sprendimas, leidžiantis priimti pagrįstus sprendimus dirbant su žmonėmis.
Facet5 remiasi tarptautiniu mastu pripažintu „Big Five“ asmenybės modeliu - vienu patikimiausių žmogaus elgsenos pažinimo standartų. Modelis turi tvirtą mokslinį pagrindą ir yra pritaikytas praktiniam naudojimui darbo aplinkoje.
Facet5 padeda geriau suprasti žmogaus elgesį ir motyvaciją, įvardyti stiprybes ir galimas rizikas ir priimti nuoseklesnius sprendimus dirbant su žmonėmis.
Rezultatas – stipresni, savimi pasitikintys žmonės ir tvariai augančios organizacijos.
PAGRINDINĖ NAUDA
Kodėl Facet5?
Asmenybės pažinimas padeda atskleisti žmonių potencialą ir augti organizacijoms.
Pažangus psichometrinis sprendimas
Moksliškai pagrįstas ir patikimas įrankis, suteikiantis tikslias įžvalgas apie žmogaus elgseną.
Patikimi ir nuoseklūs rezultatai
Naudojami pažangūs atsakymų patikimumo vertinimo metodai, užtikrinantys aukštą rezultatų kokybę.
Lankstus ir pritaikomas
Vienas klausimynas leidžia parengti daugiau nei 26 skirtingas ataskaitas - individualiam darbui, komandoms ir organizacijoms.
Greitas ir patogus naudoti
106 teiginių klausimynas (15–17 min.) o rezultatai pateikiami iš karto.
Stiprybes akcentuojanti kalba
Aiški, įtraukianti ir lengvai pritaikoma - naudojami suprantami terminai, padedantys analizuoti elgseną.
Bruožais grįstas modelis
Asmenybės bruožai vertinami kaip tęstiniai, todėl susidaro išsamesnis ir prasmingesnis žmogaus paveikslas.
Tarptautinis pritaikomumas
Galimybė rinktis iš daugiau nei 38 kalbų ir naudotis norminėmis grupėmis leidžia atlikti tikslius palyginimus.
Emocingumo vaidmuo
Facet5 modelyje emocingumas vertinamas kaip visus asmenybės bruožus veikiantis veiksnys.
Praktinis pritaikymas organizacijose
Naudojamas darbuotojų atrankoje, komandų ugdyme, pokyčių valdyme, lyderystės stiprinime ir organizacinės kultūros analizėje.
Ekonomiškai efektyvus sprendimas
Pakartotinai naudojami duomenys leidžia kurti ilgalaikę vertę tiek žmonėms, tiek organizacijoms.
FACET5 MODEL
Darbuotojo kelias organizacijoje
Facet5 padeda organizacijoms siekti geresnių rezultatų viso darbuotojo kelio metu, nuo atrankos iki išėjimo iš organizacijos.
Skatina prasmingą ir sklandų darbuotojo pasitraukimą iš organizacijos Support career transitions while maintaining positive relationships, engagement and long-term advocacy.
Padeda pritraukti ir atrinkti tinkamiausius žmonės. Aiškiai apibrėžti, kas lemia sėkmę konkrečiame vaidmenyje, komandoje ir organizacijoje.
Valdyti ir vadovauti pokyčiams. Padeda žmonėms efektyviai valdyti ir įgyvendinti pokyčius, prisitaikant prie besikeičiančios aplinkos..
Atpažinti talentus ir augimo kryptį strategijas.
Padeda greitau įsilieti ir veikti efektyviai. Geriau suprasdami žmogaus motyvaciją, veikimo principus ir darbo stilių, galite sparčiau pasiekti rezultatų.
Contribute & Perform Strengthen collaboration, engagement and performance through greater self-awareness and shared understanding.
Stiprinti lyderystę Increase leadership effectiveness through deeper understanding of behavioural impact, communication and leadership style.
Išnaudoti stiprybes ir valdyti rizikas. Sutelkite dėmesį į individualias stiprybes, kartu kryptingai dirbdami su tobulėjimo sritimis.
MŪSŲ SPRENDIMAI
Facet5 produktų rinkinys
Facet5 profilis - tai Facet5 sistemos pagrindas, suteikiantis išsamų asmenybės profilį, įskaitant Facet5 šeimų profilį.
Sužinoti daugiau
A team development solution that reveals team dynamics, collaboration patterns and opportunities to strengthen collective performance.
Sužinoti daugiau
Supports talent selection and role fit by comparing candidate profiles against role requirements and success criteria.
Sužinoti daugiau
Transforms personality insight into focused development priorities and practical growth actions.
Sužinoti daugiau
Pagrindinės savybės – atskleidžia 13 svarbiausių asmenybės charakterio bruožų stiprybių, dėl to idealiai tinka coachingui ir asmenybės ugdymui.
Sužinoti daugiau
Reveals the factors that drive engagement, motivation and long-term career satisfaction.
Sužinoti daugiau
Combines multi-rater leadership feedback with personality insight to accelerate leadership growth and effectiveness.
Sužinoti daugiau
Provides practical insight into communication preferences and interpersonal effectiveness.
Sužinoti daugiau
Measures practical reasoning, decision-making and problem-solving capability in realistic workplace situations.
Sužinoti daugiau
Facet5 santrauka
Moksliškai pagrįstas
• Remiasi „Big Five“
• Patikimos ir nuoseklios įžvalgos
• Apima visą darbuotojo kelią
• Kuria ilgalaikę vertę
• Patikimos ir nuoseklios įžvalgos
• Apima visą darbuotojo kelią
• Kuria ilgalaikę vertę
Globalus sprendimas
• 38+ kalbos
• 44+ normos
• Naudojimas internetu
• Rezultatai realiuoju laiku
• 44+ normos
• Naudojimas internetu
• Rezultatai realiuoju laiku
Akreditacija
• Privaloma Facet5 praktiko akreditacija
• Available through structured accreditation programmes
• Available through structured accreditation programmes
Skirtas verslui
• Apima darbuotojų gyvenimo organizacijoje ciklą
Tvari investicija
• Plačiai taikomi duomenys
Susisiekite su mumis
Norėtumėte sužinoti, kaip Facet5 galėtų būti naudinga jūsų organizacijai?
Pasikalbėkime. Padėsime parinkti tinkamiausius modulius ir sprendimų kryptis, kurie padės jums pasiekti užsibrėžtus tikslus.