AKREDITACIJOS

Facet5 praktiko akreditacija

Asmenybės įžvalgas paverskite profesine kompetencija.

Suprasti žmones – viena. Gebėti asmenybės įžvalgas tiksliai, etiškai ir veiksmingai taikyti praktikoje – visai kas kita.

Facet5 praktiko akreditacija suteikia specialistams žinių, praktinių gebėjimų ir profesinio užtikrintumo asmenybės įžvalgas taikyti priimant tikslesnius sprendimus, vedant prasmingus ugdymo pokalbius ir stiprinant žmonių valdymo praktikas.

Facet5 remiasi tarptautiniu mastu pripažinta „Didžiojo penketo“ (Big Five) asmenybės teorija ir yra plačiai taikomas asmenybės vertinimo metodas verslo aplinkoje. Jis padeda priimti pagrįstus sprendimus atrankos, lyderystės ir talentų ugdymo, komandų stiprinimo bei organizacijos augimo srityse.

Kadangi vertinimo rezultatai gali turėti reikšmingos įtakos sprendimams dėl žmonių, Facet5 metodiką gali taikyti tik akredituoti praktikai. Akreditacija padeda užtikrinti nuoseklų, etišką ir mokslu pagrįstą vertinimo procesą bei ugdo specialistų gebėjimą duomenis paversti prasmingomis įžvalgomis, konkrečiais veiksmais ir pamatuojamais rezultatais.

PAGRINDINĖ NAUDA

Kodėl verta tapti Facet5 praktiku?

Praktika grįstas mokymasis

Mokykitės dirbdami su realiais profiliais ir praktinėmis situacijomis, stebėdami demonstracijas ir patys vesdami grįžtamojo ryšio sesijas.

Pripažinta kvalifikacija

Įgykite tarptautiniu mastu pripažįstamą Facet5 praktiko akreditaciją, patvirtinančią kompetenciją profesionaliai taikyti asmenybės vertinimo metodiką.

Pritaikymas kasdienėje praktikoje

Įgytas žinias ir gebėjimus iš karto taikykite atrankoje, darbuotojų adaptacijoje, koučinge, lyderystės ir talentų ugdyme.

Mažos grupės – daugiau asmeninio dėmesio

Ribotas dalyvių skaičius suteikia daugiau galimybių praktikuotis, gauti individualų palaikymą ir išsamų grįžtamąjį ryšį.

Tęstinis praktikų palaikymas

Naudokitės mokymosi ištekliais, metodine pagalba, Facet5 platforma ir tarptautinės praktikų bendruomenės teikiamomis galimybėmis.

Skirta įvairių sričių profesionalams

Programa skirta personalo valdymo ir žmonių praktikų specialistams, mokymų ir ugdymo profesionalams, vadovams, atrankos ir talentų specialistams, koučeriams bei konsultantams. Išankstinė psichometrijos patirtis nebūtina.
PROGRAMOS STRUKTŪRA

Žinios, praktika ir profesinis užtikrintumas

Akreditacijos programa derina struktūruotą mokymąsi su praktiniu taikymu, kad ją baigę dalyviai gebėtų užtikrintai interpretuoti Facet5 profilius ir profesionaliai vesti grįžtamojo ryšio sesijas.

1 dalis: Praktiko mokymai
Šeši interaktyvūs pusdienio moduliai

Dalyviai gilina teorines žinias ir kartu ugdo praktinius gebėjimus – mokosi diskutuodami, analizuodami realias situacijas ir praktiškai taikydami metodiką.

Programos temos

Asmenybės samprata ir „Didžiojo penketo“ (Big Five) teorija
Facet5 modelis, filosofija ir metodika
Patikimumas, validumas, normos ir kalbinės versijos
Penki Facet5 faktoriai ir trylika subfaktorių
Facet5 profilių ir ataskaitų interpretavimas
Atsakymų dėsningumai ir duomenų kokybės rodikliai
Facet5 šeimos ir jų interpretavimas
Veiksmingas grįžtamasis ryšys ir ugdymo pokalbiai
Facet5 taikymas visame darbuotojo kelyje organizacijoje

2 dalis: Praktiko sertifikavimas
Individualus akreditacijos vertinimas

Norėdami įgyti Facet5 praktiko akreditaciją, dalyviai:
išlaiko teorinių žinių vertinimą internetu;
veda individualią grįžtamojo ryšio sesiją, kurią stebi Facet5 treneris.
Sėkmingai užbaigus abi sertifikavimo užduotis suteikiama oficiali Facet5 praktiko akreditacija.

Mokymosi medžiaga ir palaikymas

Programa apima mokymosi ir praktinio darbo priemones, padedančias įtvirtinti įgytas žinias, savarankiškai taikyti metodiką ir toliau stiprinti profesinę kompetenciją.

Į programą įtraukta:

Praktiko darbo knyga ir mokymosi vadovas
Facet5 faktorių vadovas
Praktiko grįžtamojo ryšio vadovas
Koučingo klausimai ir pasirengimo grįžtamajam ryšiui medžiaga
Internetiniai mokymosi ištekliai
Tęstinis praktikų palaikymas
Prieiga prie Facet5 platformos – klausimynams administruoti, ataskaitoms generuoti ir projektams valdyti
ARTIMIAUSIA AKREDITACIJA

Facet5 praktiko akreditacija

2026 m. spalis | Vilnius

Programą veda

Jūratė Verikaitė  
Facet5 trenerė | IPM vadovaujanti partnerė
Kalba
Lietuvių

Datos

1 modulis: antr., spalio 13 d. | 09:00–12:30
2 modulis: treč., spalio 14 d. | 09:30–13:30
3 modulis: penkt., spalio 16 d. | 09:30–13:30
4 modulis: pirm., spalio 19 d. | 09:30–13:30
5 modulis: ketv., spalio 22 d. | 09:30–14:30
6 modulis: penkt., spalio 23 d. | 09:30–12:30
Vieta
J. Galvydžio g. 5, Vilnius

Kam skirta?

Akreditacija ypač aktuali:
• personalo valdymo ir žmonių praktikų specialistams;
• mokymų ir ugdymo profesionalams;
• atrankos ir talentų pritraukimo specialistams;
• vadovams ir lyderiams;
• koučeriams ir konsultantams;
• organizacijų plėtros ir talentų valdymo specialistams.
REGISTRACIJA

Tapkite sertifikuotu Facet5 praktiku.

Įgykite kompetencijos asmenybės įžvalgas paversti tikslesniais sprendimais, prasmingais ugdymo pokalbiais ir pamatuojama verte organizacijai.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
DALYVIŲ PATIRTIS

Ką suteikia Facet5 akreditacija

Pati patirtis ir praleistas laikas ženkliai pranoko lūkesčius savo pločiu ir gyliu, ir intensyvumu. Iš kitos pusės dabar suprantu, kad visko perteikti per mokymų laiką neįmanoma – todėl esu dėkinga už efektyvų ir labai koncentruotą startą bei visą gautą medžiagą. Jūrate, pačios energija, šiluma, atvirumas ir nuoseklumas be galo prisidėjo prie geros patirties – tiek dėl žinių įsisavinimo, tiek dėl sukurtos atmosferos. Plačiau

Kristina Bistrickienė
Vyresnioji žmonių ir kultūros partnerė, FL Technics

Šie „Facet5” akreditacijos mokymai praturtino mano patirtį dviem aspektais. Pirmuoju - suteikė man dar didesnį savęs suvokimą, savo stiprybių „pamatavimą”, galimybę pamatyti save iš kitų perspektyvos ir suprasti tam tikrus savo elgesio modelius bei tobulintinas sferas. Toks įrankis yra tarsi diagnostika, kurios pagalba galiu atsispirti į savęs aiškesnį suvokimą. Antruoju aspektu - kaip šio metodo praktikės - ... Plačiau

Justina Rymė
Ameninio augimo versle mentorė

Facet5 mokymai – tai patirtis, kuri atvėrė naujas spalvas ir padėjo dar giliau suprasti žmones. O Jūratė – tiesiog nepakartojama! Jos lengvumas, atsidavimas ir energija įkvėpė eiti drąsiai ir naudotis visomis galimybėmis. Plačiau

Monika Černiauskienė
Personalo partnerė, Hotrema

Galiu drąsiai sakyti, kad IPM organizuojami mokymai, buvo viena geriausių mokymosi patirčių mano gyvenime. Ypatingai norėčiau išskirti Jūratę. Jūratė yra ne tik profesionali lektorė, bet ir galiu sakyti pavyzdys į kurį norisi lygiuotis. Jūratė aplink save sukuria pozityvią ir palaikančią mokymosi aplinką, kurioje gera būti ir dalyvauti, bet tuo pačiu skatinamas aktyvus dalyvavimas. Rekomenduoju IPM mokymus... Plačiau

Kristina Kripaitienė
HR konsultantė ir koučerė, Facet5 praktikė

Labai mėgstu gilintis į save ir žmonių santykius, todėl įvairios psichologijos kryptys visada buvo mano mokymosi objektas. Bet tuo pačiu buvau iš tų, kurie skeptiškai žiūri į įvairiausias asmenybės vertinimo sistemas. Viskas pasikeitė, kai 2017 m. prisijungusi prie Peikko, susipažinau su Jūrate ir Finnu iš IPM, gavau FACET5 praktiko akreditaciją ir perėmiau šios sistemos naudojimą Peikko į savo rankas... Plačiau

Aušra Antanavičienė
VP HR, Peikko Group

Esu dėkinga už daugelį metų besitęsiantį bendradarbiavimą su IPM, dirbti su Jūrate tikras malonumas. Visada jautiesi svarbus ir matomas. Į kylančius klausimus, nesvarbu trumpi ar kompleksiniai, reaguojama greitai, profesionaliai ir su puikia nuotaika. Žiūrint iš kliento perspektyvos tikro atsidavimo tam, ką darote, matymas ir lengvumas bendraujant labai patrauklus... Plačiau

Asta Sluckutė-Šikšnelė
Personalo vadovė, PPMI

Rekomenduočiau kiekvienai organizacijai turėti akredituotą HR specialistą, gebantį profesionaliai aptarti Facet5 rezultatus. Tai suteikia didelę vertę ne tik žmogui, kuris gauna grįžtamąjį ryšį ir gali geriau pažinti bei suprasti savo asmenybę, bet ir visai organizacijai, kai šį įrankį aktyviai naudoja ir palaiko vadovai. Kuo geriau mes, kaip vadovai, suprantame, kokios asmenybės dirba mūsų komandose, tuo veiksmingiau... Plačiau

Katarína Molcová
HR Vadovė, Peikko Slovakia
VISI ATSILIEPIMAI