Akreditacijos
Ugdykite kompetenciją. Stiprinkite profesinį patikimumą. Kurkite poveikį.
Tikroji vertinimo metodo vertė atsiskleidžia per jį taikančio specialisto kompetenciją.
Akreditacija – tai struktūruotas mokymosi ir sertifikavimo procesas, suteikiantis specialistams žinių ir praktinių gebėjimų tiksliai, etiškai ir veiksmingai naudoti vertinimo įžvalgas atrankoje, lyderystėje, koučinge, talentų ugdyme ir organizacijų stiprinime.
IPM akreditacijos programose mokslu pagrįstos žinios derinamos su praktiniu taikymu. Dalyviai mokosi vertinimo duomenis paversti prasmingais pokalbiais, tikslesniais sprendimais ir pamatuojamais rezultatais.
Rezultatas – didesnis profesinis užtikrintumas, tvirtesnis profesinis autoritetas ir gebėjimas kurti ilgalaikę vertę žmonėms, komandoms bei organizacijoms.
Kompetencija, kuri kuria vertę
Nuoseklus ir praktiškas mokymasis
Mokymosi programa sujungia mokslu pagrįstą metodiką, praktinį taikymą ir profesinį sertifikavimą.
Dalyviai įgyja kompetencijos ir profesinio užtikrintumo interpretuoti vertinimo duomenis, vesti prasmingus pokalbius ir padėti priimti tikslesnius sprendimus dėl žmonių.
Sertifikavimą papildo tęstiniai mokymosi ištekliai, praktinis palaikymas ir galimybė tapti praktikų bendruomenės dalimi.
Kam skirta
Programa skirta specialistams, dirbantiems žmonių ir organizacijų ugdymo srityje:
• personalo valdymo specialistams;
• mokymų ir ugdymo specialistams;
• atrankos ir talentų valdymo specialistams;
• vadovams ir lyderiams;
• koučeriams ir konsultantams;
• psichologams ir karjeros konsultantams.
Išankstinė psichometrijos patirtis nebūtina – svarbiausia smalsumas, įsipareigojimas mokytis ir noras profesiškai tobulėti.
.svg)
Kodėl verta tapti akredituotu praktiku?
Patvirtinkite savo kompetenciją ir gebėjimą vertinimo metodikas taikyti profesionaliai bei etiškai.
Vertinimo duomenis interpretuokite užtikrintai ir tiksliai, o įžvalgas profesionaliai taikykite praktikoje.
Patikimomis įžvalgomis pagrįskite atrankos, talentų ugdymo ir žmonių valdymo sprendimus.
Teikite grįžtamąjį ryšį, kuris stiprina savęs pažinimą, atsakomybę ir skatina kryptingai veikti.
Taikykite aiškią, struktūruotą, skaidrią ir objektyvią vertinimo praktiką.
Atpažinkite stiprybes, tobulėjimo galimybes ir tinkamiausias augimo kryptis.
Stiprinkite savo profesinį profilį ir kurkite didesnę vertę klientams, komandoms bei organizacijoms.
Facet5 akreditacijos
Nuo asmenybės įžvalgų iki prasmingų veiksmų.
Žmonių elgesio, motyvacijos ir potencialo supratimas yra veiksmingos lyderystės, talentų ugdymo ir ilgalaikės organizacijos sėkmės pagrindas.
Facet5 akreditacijos suteikia specialistams kompetencijos užtikrintai ir etiškai taikyti asmenybės įžvalgas sprendžiant įvairius žmonių bei verslo iššūkius.
Akredituoti praktikai geba asmenybės įžvalgas praktiškai taikyti atrankoje, lyderystės ir talentų ugdyme, komandų stiprinime, koučinge bei organizacinės kultūros srityje ir paversti jas pamatuojamais rezultatais.
Įvaldykite Facet5 asmenybės vertinimo metodiką, paremtą tarptautiniu mastu pripažinta „Didžiojo penketo“ (Big Five) teorija.
Išmoksite:
• užtikrintai interpretuoti asmenybės profilius;
• profesionaliai vesti individualias grįžtamojo ryšio sesijas;
• taikyti Facet5 koučingo ir ugdymo pokalbiuose;
• stiprinti atrankos ir darbuotojų adaptacijos procesus;
• taikyti asmenybės įžvalgas visame darbuotojo kelyje organizacijoje.
Ugdykite kompetenciją priimti duomenimis pagrįstus sprendimus dėl talentų atrankos ir tinkamumo konkrečiam vaidmeniui.
Išmoksite:
• apibrėžti elgesio kriterijus, svarbius sėkmei konkrečiame vaidmenyje;
• didinti atrankos tikslumą;
• vesti struktūruotus atrankos pokalbius;
• mažinti netinkamos atrankos riziką;
• padėti naujiems darbuotojams sėkmingai įsilieti į organizaciją.
Išmokite individualias asmenybės įžvalgas panaudoti komandos veiksmingumui stiprinti.
Ugdykite gebėjimą:
• suprasti komandos dinamiką;
• gerinti bendravimą ir bendradarbiavimą;
• stiprinti pasitikėjimą ir tarpusavio supratimą;
• padėti komandoms siekti aukštų rezultatų;
• stiprinti vadovų komandų veiksmingumą.
Ugdykite kompetenciją derinti asmenybės įžvalgas su 360° lyderystės vertinimo rezultatais.
Išmoksite:
• interpretuoti lyderystės veiksmingumo duomenis;
• profesionaliai aptarti lyderystės vertinimo rezultatus;
• atpažinti vadovo stiprybes ir tobulintinas sritis;
• padėti vadovams kryptingai stiprinti lyderystės veiksmingumą;
• rengti individualius lyderystės ugdymo planus.
Kiekviena akreditacija suteikia kompetencijos ir profesinio užtikrintumo vertinimo įžvalgas paversti prasmingais veiksmais, tikslesniais sprendimais ir ilgalaike verte organizacijai.
Pasiruošę stiprinti savo vertinimo kompetenciją?
Pasikalbėkime apie jūsų tikslus ir aptarkime kelią nuo Facet5 praktiko akreditacijos iki jūsų poreikius atitinkančios specializacijos.