Atsiliepimai

Aukščiausias profesionalumo lygis ir neprilygstama energija. Nuo pat bendradarbiavimo su Jūrate (IPM) pradžios buvau nustebintas kiek daug energijos visų pirma yra įdedama į įmonės poreikių/problemų, susijusių su žmogiškųjų išteklių valdymu, išsiaiškinimą. Tik įsigilinus ir suradus tikrąjį „kodėl“, prasideda nuoširdus bendradarbiavimas duodantis puikius rezultatus. Bendradarbiaujat su Jūrate (IPM) esi užtikrintas, kad dirbi su aukščiausio lygio profesionale (profesionalų komanda).

Su Facet5 susipažinau 2010 metais išbandydamas pats asmeniškai ir be abejo turėdamas truputį skepticizmo. Gavęs rezultatus ir atgalinį ryšį buvau stipriai, bet pozityviai nustebintas gautu profiliu ir koncentruota informacija apie mano asmenį. Profilis idealiai atspindėjo mano asmenybę ir tai mane įtikino, kad verta šį įrankį įvaldyti ir naudoti įmonės personalo valdyme. 2012 metų pradžioje dalyvavau Facet5 akreditacijos mokymuose, kuriuose be profesionalaus kurso ir žinių, įgijau teisę savarankiškai naudoti Facet5 platformą. Įgytos žinios man be galo padėjo vadovaujant tarptautinei įmonei Slovakijoje, kur buvo akivaizdūs kultūriniai skirtumai, man nepažįstami žmonės ir jų mentalitetas. Facet5 dėka per trumpą laiką gavau vertingą informaciją, kuri labai padėjo priiminėjant daugumą su personalu susijusių sprendimų.

Šiuo metu Facet5 įrankių platformą naudojame visoje Peikko Grupėje. Tiek vykdydami atrankas, padėdami gamyklų vadovams formuoti ir „kalibruoti" esamas komandas, tiek organizuodami Strateginės lyderystės 360 grįžtamojo ryšio sesijas.

Mielai rekomenduočiau Facet5 visiems įmonių ir personalo vadovams, norintiems pakelti žmogiškųjų išteklių valdymą į aukštesnį lygmenį.

Šiuolaikinio verslo sėkmė vis labiau priklauso nuo žmogiškojo kapitalo kompetencijų, subalansuotų lūkesčių ir lyderystės, kuri kuria tvarų santykį bei integralumą tarp įmonės vadovų.

Turėjome tikslą geriau suprasti komandos narių asmenybes – jų charakterį, mąstymą, vertybes, stipriąsias puses, asmeninės veiklos ir jos prasmės suvokimą bei sprendimų priėmimo skirtumus. Siekėme geriau vieni kitus suprasti ir augti kaip efektyvi, į bendrą rezultatą orientuota komanda.

Mokymų ir asmenybės vertinimo metodika leido geriau pažinti žmogaus (kolegos) prigimtines savybes. Jas atpažinę galėjome įvardyti ir peržiūrėti tarpusavio santykių aspektus, kuriuos reikėjo keisti. Tai padėjo sklandžiau bendradarbiauti ir efektyviau siekti komandinio darbo rezultatų.

Po mokymų supratome, kaip skirtingai mus veikia emocijos, aiškiau pamatėme stipriąsias komandos santykių puses, įvardijome egzistuojančius skirtumus ir nematomas rizikas. Susitarėme dėl bendradarbiavimo ir elgesio principų. Akivaizdžiai tapome brandesne ir efektyviau dirbančia komanda, gebančia priimti verslo sprendimus.‍

Tai buvo praktinio pobūdžio ir gili asmenybės pažinimo kelionė, padidinusi komandos atvirumą ir drąsą būti savimi. Mokymai padėjo analizuoti esmines asmenines kliūtis, dėl kurių patekdavome į situacijas, pareikalaujančias daugiau emocijų, patiriamo streso ir laiko integruotų tikslų bei veiklos organizavimui tarp padalinių. Gautos įžvalgos ir metodika tapo nuolatiniu komandos tobulėjimo įrankiu – savotiška darbinių santykių navigacine sistema.

Šiuos mokymus rekomenduočiau vadovų komandoms, kurios kelia sau aukštus veiklos efektyvumo tikslus, įmonėms, norinčioms kurti ar keisti pažangesnę darbo atmosferą ir bendravimo kultūrą tarp padalinių, bei organizacijoms, siekiančioms didinti vadovų ir skirtingų padalinių įsitraukimą į bendrų tikslų įgyvendinimą.

Facet5 asmenybės testas pranoko visus mano lūkesčius ir neprilygsta jokiam kitam, kurį buvau atlikusi anksčiau. Mane be galo nustebino, kaip tiksliai Facet5 analizė atspindėjo mano būdo savybes, o su instruktorės pagalba galėjau dar giliau pažinti save ir atrasti naujas savo asmenybės puses. Tai suteikė man naują požiūrį į kasdienius iššūkius ir sprendimus, kuriuos tenka priimti dirbant sveikatos sektoriuje bei vykdant įvairius projektus. Facet5 dėka dar geriau pažinau savo komandos narius - supratau jų stiprybes ir silpnybes, o tai padėjo dar efektyviau deleguoti užduotis ir subalansuoti komandą taip, kad ji galėtų pasiekti aukščiausią potencialą.

Esu tikra, jog Facet5 yra būtinas įrankis kiekvienam vadovui ir žmogui, trokštančiam dirbti sėkmingoje, subalansuotoje komandoje.

Dirbame su IPM keletą metų. Esame patenkinti tiek pačiais žmonių vertinimo įrankiais, tiek Jūratės Verikaitės atliekamais asmenybių tyrimais bei jų išaiškinimu. Facet 5 ir ToRQ įrankiai padeda atsirinkti tinkamus naujus darbuotojus, taip pat padeda geriau išsiaiškinti esamų darbuotojų asmenybes, padėti pritaikyti teigiamas žmonių savybes darbui.

Verta paminėti, kad vertinimo įrankiai yra tikrai tiksliai apibūdinantys žmones ir padeda rinktis tikrai tinkamus žmones atitinkamoms specialybėms. Mūsų įmonė taip pat naudojasi individualiais sprendimais, orientuotais į karjeros kelio kūrimą, asmenybių tobulėjimą. Rekomenduojame naudoti ir į atskirus žmones orientuotus mokymus.

IPM suteikta patirtis būsimiems sveikatos priežiūros sistemos lyderiams buvo ir išlieka neįkainojama.

Mokėmės, kaip dirbti efektyviau, supratome savo ir komandos narių ribas ir „variklius". Sužinojome, kiek ištvermės, įsitraukimo ar energijos galime tikėtis vieni iš kitų. 

Didžiulis kiekis informacijos apie kiekvieną asmenį ir komandą, struktūruotas tos informacijos pateikimas ir profesionali pagalba ją interpretuojant, suteikė mums galimybę išsaugoti organizaciją ir pratęsti kelionę į saugesnę Lietuvos sveikatos priežiūros darbuotojų ir pacientų ateitį. Taip pat - galimybę sąmoningiau rinktis savo gyvenimo kelius.

Net didžiausi kritikai per sesijas buvo giliai įkvėpti ir nustebinti. IPM patirtis ir metodai leido mums ne tik analizuoti dabartį, bet ir ruoštis ateičiai - nuo pirmojo susitikimo organizacijos vadovai sužinojo, kokie iššūkiai laukia komandos. Suprasti, kam reikia ruoštis labiausiai, yra neįkainojama dovana bet kuriame mūšyje.
Atradusi savo stiprybes ir silpnybes, suvokusi savo vadovavimo ir lyderystės profilį bei galimybes, priėmusi visas vidines savybes kaip labair eikalingas, asmeniškai patyriau galimybę sėkmingai judėti savo karjeros keliu, efektyviau dirbti komandoje ir ryžtingiau kurti tai, kas man, kaip jaunai gydytojai, rūpi.

Venipak grupė su International People Management dirba nuo 2022 metų. Facet5 ir Torq testus naudojame ne tik kandidatų kompetencijų vertinimui, bet ir su darbuotojais susijusiose temose: karjeros planavimas, talentų ugdymas, kompetencijų vertinimas ir kita. Mums, kaip HR specialistams šie įrankiai padeda profesionaliai atlikti savo darbą, vertinant kandidatus ir darbuotojus. Atranka sudėtingas procesas ir renkantis naujokus į komandą suklysti galima labai greitai, o klaidos kainuoja daug. Pasitelkus į pagalbą testus, pavyksta išvengti klaidų ir atrinkti pačius stipriausius kandidatus.

Abu testai taip pat didelė pagalba ir vadovams, jie gali geriau suprasti savo komandos narius, žinoti jų stipriąsias puses ir tinkamai juos nukreipti. Gavę testų rezultatus vadovai atidžiai nagrinėja rezultatus, geriau juos suprasti padeda HR komanda, kuri yra sertifikuota teikti profesionalų grįžtąmąjį ryšį apie „Facet5“. Esame labai patenkinti testų kokybe ir galimybe juos naudoti kasdieniniuose personalo procesuose.

Dirbame su IPM keletą metų. Esame patenkinti tiek pačiais žmonių vertinimo įrankiais, tiek Jūratės Verikaitės atliekamais asmenybių tyrimais bei jų išaiškinimu. Facet 5 ir ToRQ įrankiai padeda atsirinkti tinkamus naujus darbuotojus, taip pat padeda geriau išsiaiškinti esamų darbuotojų asmenybes, padėti pritaikyti teigiamas žmonių savybes darbui.

Verta paminėti, kad vertinimo įrankiai yra tikrai tiksliai apibūdinantys žmones ir padeda rinktis tikrai tinkamus žmones atitinkamoms specialybėms. Mūsų įmonė taip pat naudojasi individualiais sprendimais, orientuotais į karjeros kelio kūrimą, asmenybių tobulėjimą. Rekomenduojame naudoti ir į atskirus žmones orientuotus mokymus.

Galiu drąsiai sakyti, kad IPM organizuojami mokymai, buvo viena geriausių mokymosi patirčių mano gyvenime. Ypatingai norėčiau išskirti Jūratę. Jūratė yra ne tik profesionali lektorė, bet ir galiu sakyti pavyzdys į kurį norisi lygiuotis. Jūratė aplink save sukuria pozityvią ir palaikančią mokymosi aplinką, kurioje gera būti ir dalyvauti, bet tuo pačiu skatinamas aktyvus dalyvavimas. Rekomenduoju IPM organizacijos mokymus visiems, kas nori giliau pažinti save ir kitus, o Jūratę - kaip aukščiausios klasės lektorę, kuri ne tik perteikia žinias, bet ir įkvepia asmeniniam augimui. Džiaugiuosi, kad turėjau galimybę mokytis iš tokių profesionalų.

IPM suteikta patirtis būsimiems sveikatos priežiūros sistemos lyderiams buvo ir išlieka neįkainojama.

Mokėmės, kaip dirbti efektyviau, supratome savo ir komandos narių ribas ir „variklius". Sužinojome, kiek ištvermės, įsitraukimo ar energijos galime tikėtis vieni iš kitų. 

Didžiulis kiekis informacijos apie kiekvieną asmenį ir komandą, struktūruotas tos informacijos pateikimas ir profesionali pagalba ją interpretuojant, suteikė mums galimybę išsaugoti organizaciją ir pratęsti kelionę į saugesnę Lietuvos sveikatos priežiūros darbuotojų ir pacientų ateitį. Taip pat - galimybę sąmoningiau rinktis savo gyvenimo kelius.

Net didžiausi kritikai per sesijas buvo giliai įkvėpti ir nustebinti. IPM patirtis ir metodai leido mums ne tik analizuoti dabartį, bet ir ruoštis ateičiai - nuo pirmojo susitikimo organizacijos vadovai sužinojo, kokie iššūkiai laukia komandos. Suprasti, kam reikia ruoštis labiausiai, yra neįkainojama dovana bet kuriame mūšyje.
Atradusi savo stiprybes ir silpnybes, suvokusi savo vadovavimo ir lyderystės profilį bei galimybes, priėmusi visas vidines savybes kaip labair eikalingas, asmeniškai patyriau galimybę sėkmingai judėti savo karjeros keliu, efektyviau dirbti komandoje ir ryžtingiau kurti tai, kas man, kaip jaunai gydytojai, rūpi.

Esu gydytoja psichiatrė ir šiuo metu studijuoju psichoterapijos studijose, tad psichometriniams testams keliu labai aukštus reikalavimus. Facet5 viršijo mano lūkesčius. Tai įrankis, keičiantis santykį su savimi ir aplinka, įgalinantis kurti sąmoningesnes komandas ir leidžiantis priimti išties informuotus sprendimus apie organizacijų ateitį.

Labiausiai vertinu tai, kad informacija apie kiekvieną asmenį ir komandą pateikiama struktūruotai ir suprantamai, o ją interpretuoti padedantys specialistai - tikri profesionalai, gebantys įkvėpti asmeniniam ir komandiniam pokyčiui.

Mėgstu kartoti N. Walsh citatą, kuri sako, kad gyvenimas prasideda ten, kur baigiasi komforto zona. Facet5 procesas suteikia galimybę ne tik pajausti savo komforto zonos ribas, bet ir pajudėti iš jos su apčiuopiamais įrankiais, (pasi)tikėjimu savimi ir aiškia tolimesnio tobulėjimo vizija.

Gyvename labai įdomiu laikotarpiu, kuomet kandidato profesiniai įgūdžiai nėra esminiai atrankos rezultatui. Neretai atrankos sprendimą nulemia kandidato asmeninės savybės. Facet5 yra patikima metodologija, padedanti geriau suprasti žmogaus asmenines savybes, o tuo pačiu išdrįsti prognozuoti apie naujojo kolegos integraciją į kolektyvą. Apie Facet5 sužinojau prieš daugiau nei 10 metų ir nuo pat pirmos dienos patikėjau, koks tai įvairiapusiškas „įrankis“. Tapęs įmonės vadovu nei akimirkai nesuabejojau ir itin dažnai naudoju Facet5 vertinimą, kai tik renkuosi sau komandos narį.

Labai vertinu IPM pagalbą dirbant su Facet5. Kiekvieną kartą stebina jūsų neįtikėtinas gebėjimas sudėtingus dalykus perteikti paprasta žmogiška kalba. Kiekviename skaičiuje įžvelgti galimybes arba grėsmes, vertas dėmesio. Jeigu tau, kaip ir man, svarbu į komandą pasikviesti aukštų vertybių motyvuotą žmogų, tuomet rekomenduoju bendradarbiauti su IPM ir išbandyti Facet5 metodiką. Gali nustebti, kiek daug informacijos galima gauti dar iki pasirašant darbo sutartį su naujuoju kolega.

AČIŪ Jums, IPM komanda, už profesionalią pagalbą! Tikiu, kad dar ne vienerius metus drauge eisime koja kojon.

Laimingas klientas 😊

Labai norėjau šios patirties ir turėjau savo lūkesčių, nes visada patiko psichologinė žmonių pusė.

Pati patirtis ir praleistas laikas ženkliai pranoko lūkesčius savo pločiu ir gyliu, ir intensyvumu. Iš kitos pusės dabar suprantu, kad visko perteikti per mokymų laiką neįmanoma – todėl esu dėkinga už efektyvų ir labai koncentruotą startą bei visą gautą medžiagą. Jūrate, pačios energija, šiluma, atvirumas ir nuoseklumas be galo prisidėjo prie geros patirties – tiek dėl žinių įsisavinimo, tiek dėl sukurtos atmosferos. Dar noriu pasidžiaugti, kad nors ir buvo nemažai išėjimo iš komforto zonos, bet kolegės, bendra atmosfera buvo super ir tas išėjimas buvo netrikdantis, o atvirkščiai, suteikiantis naujos patirties.

‍

Esu dėkinga už daugelį metų besitęsiantį bendradarbiavimą su IPM, dirbti su Jūrate tikras malonumas. Visada jautiesi svarbus ir matomas. Į kylančius klausimus, nesvarbu trumpi ar kompleksiniai, reaguojama greitai, profesionaliai ir su puikia nuotaika. Žiūrint iš kliento perspektyvos tikro atsidavimo tam, ką darote, matymas ir lengvumas bendraujant labai patrauklus.

Kalbant apie patį įrankį, kaip Facet5 praktikė, galiu tik paantrinti apie plačias ir patogias jo panaudojimo galimybes. Priklausomai nuo įmonės poreikių, pagalbą ir naudą galima gauti vystant atrankos, lyderystės, komandos dinamikos procesus. Ataskaitose pateikiamos tikslios įžvalgos leidžia jas pritaikyti tiek asmeniniame, tiek komandos lygmenyse. Man ypač patinka tai, kaip sudėtingi asmenybės procesai sugula į aiškias, suprantamas dalis. Todėl procesas tampa draugiškas tiek praktikui, tiek klientui.

Galimybė dalyvauti Facet5 akreditacijos mokymuose man buvo tarsi naujų, iki tol nematytų spalvų atradimas.Tai patirtis, kuri ne tik praplėtė mano žinias, bet ir suteikė visiškai naują požiūrį į žmones bei jų elgesį. Mokymai padėjo geriau suprasti, kuo mes panašūs ir kuo skiriamės, o šis suvokimas – nepaprastai man vertingas. Pats mokymosi procesas tikrai buvo intensyvus bet labai įtraukiantis ir įkvepiantis.

Jūrate – tu esi kažkas nerealaus! Tavo atsidavimas, profesionalumas ir lengvumas, su kuriuo vedi per procesą, sukuria ypatingą atmosferą, kurioje norisi mokytis dar ir dar. 🙂 Man asmeniškai tai – neįkainojama patirtis, iš kurios išsinešu ne tik žinias, bet ir gilesnį supratimą apie save, žmones ir santykius darbe. Visa programa kviečia nebijoti, eiti drąsiai ir naudotis galimybėmis, kurias suteikia savęs ir kitų pažinimas. Ačiū už šį nuostabų laiką! O jei dar yra dvejojančių, ar ieškančių kokius mokymus rinktis - drąsiai rekomenduoju eiti šiuo keliu.

Galiu drąsiai sakyti, kad IPM organizuojami mokymai, buvo viena geriausių mokymosi patirčių mano gyvenime. Ypatingai norėčiau išskirti Jūratę. Jūratė yra ne tik profesionali lektorė, bet ir galiu sakyti pavyzdys į kurį norisi lygiuotis. Jūratė aplink save sukuria pozityvią ir palaikančią mokymosi aplinką, kurioje gera būti ir dalyvauti, bet tuo pačiu skatinamas aktyvus dalyvavimas. Rekomenduoju IPM organizacijos mokymus visiems, kas nori giliau pažinti save ir kitus, o Jūratę - kaip aukščiausios klasės lektorę, kuri ne tik perteikia žinias, bet ir įkvepia asmeniniam augimui. Džiaugiuosi, kad turėjau galimybę mokytis iš tokių profesionalų.

Rekomenduočiau kiekvienai organizacijai turėti akredituotą HR specialistą, gebantį profesionaliai aptarti Facet5 rezultatus. Tai suteikia didelę vertę ne tik žmogui, kuris gauna grįžtamąjį ryšį ir gali geriau pažinti bei suprasti savo asmenybę, bet ir visai organizacijai, kai šį įrankį aktyviai naudoja ir palaiko vadovai.
‍
Kuo geriau mes, kaip vadovai, suprantame, kokios asmenybės dirba mūsų komandose, tuo veiksmingiau galime jas suprasti, motyvuoti ir palaikyti. Tai leidžia siekti rezultatų remiantis kiekvieno žmogaus unikaliomis stiprybėmis.
‍
Kai organizacija sąmoningai puoselėja tokį lyderystės požiūrį, atsiveria didžiulės galimybės. Darbas tampa prasmingesnis ir įkvepiantis, nes matote, kaip žmonės auga ir atsiskleidžia.

Šie „Facet5” akreditacijos mokymai praturtino mano patirtį dviem aspektais. Pirmuoju - suteikė man dar didesnį savęs suvokimą, savo stiprybių „pamatavimą”, galimybę pamatyti save iš kitų perspektyvos ir suprasti tam tikrus savo elgesio modelius bei tobulintinas sferas. Toks įrankis yra tarsi diagnostika, kurios pagalba galiu atsispirti į savęs aiškesnį suvokimą. Antruoju aspektu - kaip šio metodo praktikės - gavau puikų įrankį, kurį galiu naudoti klientų vedimui ir efektyvesniam pokyčiui kurti.

Esu be galo dėkinga Jūratei Verikaitei už nuoširdų, atvirą ir profesionalų žinių diegimą mokymų ir praktikos metu. Akreditacija buvo intensyvi, tačiau spėjau įsisavinti dėstomas temas ir informaciją palaipsniui, plius su Jūratės priežiūra ir grįžtamuoju ryšiu. Mokymai buvo stiprūs, su daug naujos informacijos, paremtos lektorės praktika ir „n” metų patirtimi. Rekomenduoju visiems, norintiems labiau pažinti save ir savo kolegas.